В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:
несовершеннолетний, достигший 14 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;
предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет в управление социальной политики по месту жительства:
Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется специалистами, исполняющими функции по опеке и попечительству (п.г.т. Тугулым, пл. 50 лет Октября, д. 1, каб. 110) при предоставлении полного пакета документов.
Бланки документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним (.docx 41.5 KB)
Президент
Правительство Российской
Федеральное собрание
Минтруд
Губернатор
Правительство
Областной
Организационно-
Областной центр
АИС Доступная
Портал
Региональный банк данных о детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей