Особенности приема на работу несовершеннолетних

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Особенно в период летних каникул, когда у них появляется много свободного времени.

Тем не менее, трудовая деятельность данной категории, безусловно,  имеет свои правовые особенности.

В трудовые отношения могут вступать подростки, достигшие возраста 14 лет, при этом трудовые отношения подростка и работодателя должны строиться на основании трудового договора. Заключение трудового договора с подростком возможно лишь при соблюдении ряда условий:

1) несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,  должен быть учащимся;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

3) работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное  от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, в Управление социальной политики № 9:

1) письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет (по форме);

2) документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);

3) свидетельство о рождении несовершеннолетнего (и его копия);

4) справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием сведений об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда;

5) справка из школы с указанием класса, смены и формы обучения, заверенная печатью учебного заведения;

6) справка от работодателя, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда в возрасте до 18 лет;

7) справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

8) заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего;

9) документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);

10) документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем).

Решение по результатам рассмотрения заявления и представленного пакета документов принимается и копия данного решения выдается подростку не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления несовершеннолетнего и необходимых документов.

Но на период летних каникул (с 1 июня по 31 августа) срок рассмотрения документов сокращен до 3 рабочих дней с даты регистрации заявления о получении согласия на заключение трудового договора и необходимых документов.

Трудовым правом Российской Федерации установлены особые требования и к продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего сокращена.

Подростки в возрасте до 16 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если деятельность совмещается с учебой, то названные нормы уменьшаются в 2 раза.

Трудовой кодекс предусматривает ограничение для ежедневной смены подростка. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет смена не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать несовершеннолетним доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора можно получить в Управлении социальной политики № 9 по адресу:

г. Талица, ул. Ленина, д. 71, тел. 2-83-43;

п. Тугулым, пл.  50 Лет Октября, 1, тел, 2-44-70