Особенности трудовой деятельности подростков

Многие подростки стремятся свободное от учебы время, особенно в летний период, провести с пользой и устроиться на подработку, чтобы заработать собственные деньги.

Трудовые отношения с подростками имеют свои правовые особенности.

В трудовые отношения могут вступать подростки, достигшие возраста 14 лет, при этом трудовые отношения подростка и работодателя должны строиться на основании трудового договора. Заключение трудового договора с подростком возможно лишь при соблюдении ряда условий:

1. несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,  должен быть учащимся;
2. предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
3. работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное  от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
4. на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, в Управление социальной политики по Талицкому району:

1) письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет;

2) документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия);

3) свидетельство о рождении несовершеннолетнего (и его копия);

4) справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

5) справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;

6) справка от работодателя, что работа, на которую принимается несовершеннолетний не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда в возрасте до 18 лет;

7) справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

8) заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего;

9) документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);

10) документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем).

Решение по результатам рассмотрения заявления и представленного пакета документов принимается и копия данного решения выдается подростку не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления несовершеннолетнего и необходимых документов.

Но на период летних каникул (с 1 июня по 31 августа) срок рассмотрения документов сокращен до 3 рабочих дней с даты регистрации заявления о получении согласия на заключение трудового договора и необходимых документов.

Также трудовым правом Российской Федерации установлены особые требования и к продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего сокращена.

Работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Если деятельность совмещается с учебой, то названные нормы уменьшаются в 2 раза.

Трудовой кодекс предусматривает ограничение для ежедневной смены подростка. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет смена не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать несовершеннолетним доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, увольнение подростка по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности ИП), помимо соблюдения общего порядка (предупреждение, отработка в двухнедельный срок), допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Для получения согласия на заключение трудового договора  с несовершеннолетними от органа опеки и попечительства подростку с одним из родителей (законных представителей) необходимо обратиться с вышеуказанным перечнем документов в Управление социальной политики по Талицкому району по адресу: г. Талица, ул. Ленина, д. 71, тел. 2-83-43.